Sécuriser le travail en hauteur : une obligation légale

Sécurisation du travail en hauteur : une obligation légale

Vous êtes actif dans le secteur industriel ou hospitalier ? Vous êtes une administration, une école, une entreprise privée ? Les équipes d’entretien ou de maintenance, laveurs de vitre ou installateurs qui travaillent sur votre toit ou contre vos façades peuvent refuser d’intervenir si votre bâtiment est non conforme.

« La réglementation européenne impose des règles de sécurité pour toute personne qui doit accéder ou travailler à un poste en hauteur à plus de trois mètres par l'utilisation d'équipement de protection collective (EPC) et individuelle (EPI) »

Sécuriser les bâtiments (EPC pour Equipement de Protection Collective)

Idéalement, les lignes de vie, les parapets de protection anti-chute, les balustrades ou garde-corps de sécurité doivent être prévus par l’architecte avant la construction du bâtiment. A défaut, un audit confirmera la nécessité ou non de le remettre en conformité. Les recommandations varieront selon la hauteur et la configuration des toits selon qu’ils sont plats, en pente ou alambiqués.

Intervenir en hauteur ne se limite pas exclusivement à l'industrie et à la construction. D'autres domaines sont concernés par la sécurité en hauteur tels que :

  • les citernes
  • les conteneurs
  • les autobus
  • les ailes d’avion
  • les pylônes
  • les parois rocheuses
  • les antennes de téléphonie
  • les ponts roulants
  • etc.

Les risques de la non-conformité

Cette obligation légale a pour objectif de limiter au maximum les accidents.

Votre prestataire de services pourrait refuser de laisser ses équipes intervenir sur votre chantier en cas d'infraction aux normes. C’est le moindre des maux.

En cas d’accident grave, vous pourriez être poursuivis pour coups et blessures, voire pour homicide involontaire. C’est pourquoi, la sécurisation est obligatoire même si elle est temporaire.

« Sécuriser ses bâtiments et les équipes travaillant en hauteur, c’est bien plus que respecter la loi. C’est une responsabilité morale de l’entreprise. »

 

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